Coulant re-integratie maakt werk van nieuwe kansen…

Re-integratie betekent letterlijk: ‘het weer opnemen in een geheel.’ Re-integratie op de arbeidsmarkt gaat dus om het opnieuw laten functioneren van een medewerker op de eigen of op een andere werkplek. Dit kan vanuit een bestaande baan of vanuit een uitkeringssituatie. Bij re-integratie door de consulenten van Coulant re-integratie ligt de nadruk op persoonlijk maatwerk. Voor hen is re-integratie: nieuwe kansen helpen waarmaken op de arbeidsmarkt.

…en eind aan verzuim

Re-integratie vanuit uw werk kan preventief helpen wanneer er door persoonlijke omstandigheden een eind dreigt te komen aan uw arbeidsovereenkomst. Ook bij langdurig verzuim als gevolg van ziekte of ongeval kan re-integratie de herintreding bevorderen. Hier richt het traject van re-integratie zich in eerste instantie op datgene wat onder de gegeven omstandigheden nog mogelijk is op de oude werkplek. De oplossing van re-integratie in geval van ziekte of handicap kan echter ook bestaan uit het vinden van een nieuwe (aangepaste) werkplek.

WET VERBETERING POORTWACHTER: SNEL SAMEN AAN DE SLAG

Aan de slag samen met Coulant re-integratie. De Wet Verbetering Poortwachter schrijft voor dat werknemers en werkgevers in geval van arbeidsverzuim niet bij de pakken neer gaan zitten. Volgens Poortwachter moeten beide partijen actief meewerken aan re-integratie van de werknemer die is uitgeschakeld door ziekte of ongeval. Met Poortwachter samen aan de slag dus voor snelle werkhervatting.

De consulenten van Coulant reïntegratie bieden de volgende begeleiding en ontzorging in het kader van de Wet verbetering poortwachter:

• Verwerking ziek- en herstelmeldingen
• Verzuimcijfers / verzuimscan / evaluatie
• Probleemanalyse
• Plan van aanpak
• Volledige re-integratietrajecten in spoor 1 en spoor 2
• Ondersteuning WIA-aanvraag
• Meldingen UWV WERKbedrijf
• Telefonische contacten
• Praktische interventies
• Advisering en voortgangsbewaking
• Beheer personeelsdossier

Poortwachter: elke verzuimdag minder is meegenomen
Ziekte en verzuim hoeven helemaal niet samen te gaan. Dat is ook wat de Wet verbetering poortwachter beoogt. Door hun individuele aanpak weten de specialisten van Coulant re-integratie het verzuim tot een minimum te beperken. Dit houdt de werkvloer gezond.
De Wet verbetering poortwachter onderscheidt twee re-integratietrajecten. Voor snelle hervatting op de eigen werkplek volgt de arbeidsdeskundige (of de consulent) in het kader van Poortwachter het traject van 1e spoor re-integratie. Wanneer er geen ruimte meer is voor herintreding bij de bestaande werkgever, schrijft Poortwachter een extern re-integratietraject voor: het 2e spoor.

Effectief maatwerk in re-integratie 1e spoor verdient zich terug

Het traject van re-integratie 1e spoor heeft tot doel het verzuim niet langer te laten duren dan strikt noodzakelijk.  Coulant re-integratie heeft de mensen en de middelen om de nodige ondersteuning in re-integratie 1e spoor te verzorgen. Administratief, om het proces te bewaken. Actief, door het uitvoeren van een plan van aanpak. Het effectieve maatwerk van re-integratie 1e spoor kan samengaan met een arbeidsdeskundig onderzoek. Door het snelle resultaat van de vakkundige bemiddeling kunnen de kosten van re-integratie 1e spoor begeleiding zichzelf terugverdienen.

In vijf stappen met re-integratie tweede spoor naar passend werk elders

Wanneer er geen interne uitkomst meer is voor passend werk, volgt een individuele aanpak voor externe plaatsing: het traject van re-integratie tweede spoor.

Re-integratie tweede spoor verloopt in vijf stappen:

1. Diagnostiek
   De eerste stap in het traject re-integratie tweede spoor bestaat uit het inventariseren van de persoon en de situatie van de cliënt; uitwisselen van wensen en verwachtingen; hierna volgt een plan van aanpak van re-integratie tweede spoor.
2. Potentieelbeoordeling
   Testen van de motivatie, de vaardigheden en de beperkingen; SWOT-analyse van de sterke en zwakke kwaliteiten; Persoonlijk Profiel Analyse (PPA) ter beoordeling van werkhouding.
3. Voorbereiding op arbeidsmarkt
   Methoden en technieken voor het aanleren van kansrijke beroepsoriëntatie en sollicitatie.
4. Toeleiding naar arbeidsmarkt
   Bemiddeling via jobsearching, jobhunting en jobmatching; in dit onderdeel van de re-integratie tweede spoor wordt het uitgebreide werkgeversnetwerk aangesproken Coulant re-integratie.
5. NazorgHet traject voor re-integratie tweede spoor eindigt pas wanneer werknemers en werkgevers  tevreden zijn. Daarom houden de consulenten van Coulant re-integratie na externe plaatsing de vinger aan de pols.